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『年功序列』が適している組織と適さない組織

 

日本企業では、成果主義やジョブ型雇用が主流となりつつあるとされてきました。

しかし、2025年に行われた民間の研究所の調査では、旧来の年功序列型の人事制度を望む声が、成果主義を上回る結果となりました。

これは、調査開始から36年で初めての逆転現象であり、働き手たちの価値観が多様化していることを示しています。

では、若い社員を中心に増えている年功序列を望む声に、企業としてどのように向き合えばよいのでしょうか。

年功序列が適している組織と適さない組織について、多角的な視点から考えます。

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